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  致各岗位员工的一封信——我们的标准是什么  
发布时间::2010年11月12日 查阅 [2240] 评论 [0]
 

致各岗位员工的一封信——我们的标准是什么

从踏入工作就听到:“我们要有归零的态度,有要空杯的心态……”

但在遇到具体问题上时,我们又开始不冷静了:
我们在抱怨:市场环境如何如何差,竞争如何不规范、作品充满了铜臭味......”

我们在抱怨某某客户如何,有没有想过:自己是否真的达到可以反驳抱怨的水平。
我们在有原则的选择客户的同时,也在不断的审视自己的团队——我们倒底要成为什么样的人,我们倒底需要什么样的人!

好的问题向下反应,团队会因此更加努力和开心;
坏的信息向上反映,这样你的领导才能够帮你去解决掉,让我们工作更加顺利。

发牢骚可以,但是要注意场合,总不能因为你的牢骚引起别人的牢骚,看到这里,你可能会说,我只是在公司打工,做多做少、做坏做好对我有什么好处,并且我没有能力选择什么样的客户。

道理是这个道理,问题你也可以选择做一个什么样的员工,成就什么样的团队。 找个大公司,接个大客户,没准你会发现原来那些大公司、大客户更难适应、更难道搞定。

身为业内的一份子,要革行业的命、要革客户的命,首先应该自己先把自己革掉,我们是否有能力坚持自己的标准和原则?

……更多详细内容请访问 新锐官网 观点之《致各岗位员工的一封信》

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