致各岗位员工的一封信——我们的标准是什么

从踏入工作就听到：“我们要有归零的态度，有要空杯的心态……”

但在遇到具体问题上时，我们又开始不冷静了：
我们在抱怨：市场环境如何如何差，竞争如何不规范、作品充满了铜臭味......”

我们在抱怨某某客户如何，有没有想过：自己是否真的达到可以反驳抱怨的水平。
我们在有原则的选择客户的同时，也在不断的审视自己的团队——我们倒底要成为什么样的人，我们倒底需要什么样的人！

好的问题向下反应，团队会因此更加努力和开心；
坏的信息向上反映，这样你的领导才能够帮你去解决掉，让我们工作更加顺利。

发牢骚可以，但是要注意场合，总不能因为你的牢骚引起别人的牢骚，看到这里，你可能会说，我只是在公司打工，做多做少、做坏做好对我有什么好处，并且我没有能力选择什么样的客户。

道理是这个道理，问题你也可以选择做一个什么样的员工，成就什么样的团队。 找个大公司，接个大客户，没准你会发现原来那些大公司、大客户更难适应、更难道搞定。

身为业内的一份子，要革行业的命、要革客户的命，首先应该自己先把自己革掉，我们是否有能力坚持自己的标准和原则？

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